Silvadec, leader du bois composite en France et en Europe, a récemment fait appel à PROEVOLUTION pour un recrutement stratégique sur son site en Allemagne.
Clémence Cariou, Responsable RH et RSE chez Silvadec, revient sur ce projet et partage son expérience. Merci à elle pour ce témoignage inspirant pour tous les recruteurs dans un contexte international.
Présentez-nous votre société et votre poste ?
Silvadec est une entreprise pionnière du bois composite, fondée en 2001 à Arzal, en Bretagne. L’entreprise emploie aujourd’hui environ 110 collaborateurs et génère un chiffre d’affaires moyen de 35 millions d’euros. Silvadec produit des lames de terrasse, des clôtures et du bardage en bois composite, avec une forte orientation vers l’économie circulaire et la RSE.
En tant que Responsable RH et RSE, j’ai rejoint Silvadec en mars 2023. Mon rôle consiste à définir et mettre en œuvre la stratégie RH et RSE de l’entreprise, tout en assurant la gestion administrative et le développement des talents.
Quel était votre besoin et les difficultés rencontrées dans votre projet de recrutement ?
Nous devions recruter un Chef d’Atelier pour notre site en Allemagne, à Scherling.
Notre Directeur de site, Thierry, gérait à lui seul une multitude de missions et avait besoin d’un renfort opérationnel.
L’objectif était de trouver un profil capable d’évoluer à terme vers un poste de Directeur de site.
Cependant nous nous sommes heurtés à plusieurs difficultés :
- Un marché de l’emploi différent en Allemagne, notamment en termes de rémunération et de compétences.
- Une nécessité de maîtriser l’allemand, ce qui était un frein pour moi dans le pilotage direct du recrutement.
- Une pénurie de talents qualifiés dans notre secteur industriel.
Sur quels critères avez-vous choisi le cabinet de recrutement PROEVOLUTION ?
Pour pallier à ces difficultés, nous avons recherché un cabinet de recrutement.
Après avoir challengé cinq cabinets spécialisés en recrutement franco-allemand, nous avons sélectionné PROEVOLUTION. Nos critères de choix étaient :
- Une expertise en recrutement bilingue : certains cabinets manquaient d’expérience concrète sur ce type de profil. PROEVOLUTION a dans ses effectifs plusieurs recruteurs natif germanophone.
- Une bonne connaissance du marché de l’emploi allemand : PROEVOLUTION nous a aidés à définir un package salarial adapté au lieu et au métier.
- Une approche qualitative : nous souhaitions un accompagnement approfondi et complet, pas une simple transmission de CV.
- Une méthodologie efficace : l’accent mis sur la chasse de tête et les évaluations précises des candidats nous a convaincus.
PROEVOLUTION s’est distingué par son approche structurée et son expertise industrielle. Le suivi régulier avec notre interlocutrice a été déterminant pour ajuster le processus en fonction des réalités du marché.
Pouvez-vous nous raconter le déroulé du projet de recrutement ?
Le recrutement s’est déroulé en plusieurs étapes clés :
Cadrage du poste et ajustements
Nous avions initialement défini un profil franco-allemand avec des compétences de gestion industrielle.
Cependant, les premiers échanges avec PROEVOLUTION nous ont rapidement fait comprendre que cette exigence était trop restrictive.
Grâce à leurs conseils et à leur connaissance approfondie du marché du travail en Bavière, nous avons recentré notre recherche sur un profil plus orienté terrain et évolutif.
Sourcing et présélection
PROEVOLUTION a approché plus de 100 candidats et recueilli 76 candidatures.
Le recrutement s’est entièrement basé sur de la chasse de têtes, car il s’agissait d’un poste clé et en tension. Ce travail de filtrage a été essentiel pour nous proposer uniquement des profils pertinents, ce qui nous a évité de devoir trier des dizaines de CV non qualifiés.
Entretiens et ajustement des attentes
Lors des premiers entretiens, nous avons réalisé que certains critères initiaux (comme le bilinguisme franco-allemand) devaient être assouplis. Après quelques recalibrages avec PROEVOLUTION, nous avons finalement rencontré trois candidats qui correspondaient parfaitement aux besoins du poste. Thierry, notre Directeur de site, a mené les premiers entretiens techniques sur place, puis la direction opérationnelle en France a réalisé les entretiens finaux.
Évaluation approfondie et décision finale
Les trois candidats finalistes ont passé des tests d’évaluation menés par PROEVOLUTION pour confirmer leurs compétences et leur adéquation avec notre culture d’entreprise. Pascal, le candidat retenu, s’est distingué par son profil polyvalent et son excellente capacité d’adaptation. Nous lui avons fait une offre qu’il a acceptée. Pour faciliter son intégration, nous avons organisé une immersion de deux semaines sur notre site principal en France avant qu’il ne rejoigne pleinement son poste en Allemagne.
Ce processus structuré et itératif a permis d’aboutir à un recrutement optimal, tout en nous faisant gagner un temps précieux grâce à la rigueur et à l’accompagnement de PROEVOLUTION.
Comment ce recrutement a fait évoluer votre fonction et votre organisation ?
Ce recrutement a permis une réorganisation attendue et une meilleure définition des rôles.
Nous avons compris, au fil du processus, que le profil recherché initialement n’était pas totalement adapté.
L’accompagnement de PROEVOLUTION nous a aidés à ajuster notre approche et à définir des attentes plus réalistes.
Pour Silvadec, qu’est-ce qui est le plus important en matière de RSE ?
La RSE est ancrée dans notre ADN, notamment par l’utilisation de matériaux recyclés et une démarche d’économie circulaire.
Mais au-delà des actions concrètes, l’enjeu est d’embarquer les collaborateurs dans cette dynamique.
Nous avons mis en place des ateliers participatifs et des formations, comme la Fresque du Climat, pour acculturer nos équipes.
Que conseilleriez-vous aux autres personnes face à un nouveau projet de recrutement similaire ?
Chaque recrutement est différent, mais il y a des bases communes à chacun :
- Bien définir le besoin, mais rester flexible : il faut accepter d’ajuster ses critères en fonction du marché.
- S’appuyer sur un cabinet de recrutement de qualité : un bon accompagnement permet de mieux appréhender le marché et d’attirer les bons profils.
- Privilégier une approche qualitative : mieux vaut quelques candidatures très ciblées que des dizaines de CV non pertinents.
En collaborant avec PROEVOLUTION, nous avons gagné du temps et sécurisé ce recrutement stratégique. Ce projet a été une belle réussite qui prépare l’avenir de notre site en Allemagne.
Conclusion PROEVOLUTION
Merci beaucoup à Clémence Cariou de Silvadec d’avoir apporté ce témoignage de projet de recrutement.
Voici aussi vous recherchez un talent en France ou à l’international ? Alors prenez contact avec nos équipes !
