Pessimistes mais heureux, à la recherche de missions intéressantes mais réticents au bla-bla sur le sens au travail, les geeks forment une population à la fois atypique et homogène, selon une étude du BCG publiée aujourd’hui.
Les geeks menacent-ils l’entreprise ? Sur un marché du travail extrêmement concurrentiel, ces talents digitaux ont l’embarras du choix et les entreprises se demandent comment attirer les meilleurs. Ce n’est pas chose facile. Parce qu’ils sont à la fois similaires et très différents des autres salariés, l’intégration dans l’entreprise de ceux qui codent, développent et analysent les données impacte fortement les organisations et leur fonctionnement.
Le cabinet de conseil BCG a mené l’enquête avec Viavoice auprès de 732 “geeks”, en grande partie européens, qui occupent des postes aussi variés qu’architecte IT, développeur back-office, UX designer ou encore ingénieur data. Le but de cette consultation ? Comprendre leurs aspirations, leurs ambitions et leurs exigences vis-à-vis du monde du travail.
A la recherche d’un très bon salaire
Premier enseignement de cette étude : le geek est très attaché au montant de sa rémunération. Quoi de plus normal direz-vous. Oui mais ce critère est bien plus important chez les geeks que dans les autres professions. Il est classé au 4ème rang de leurs priorités alors qu’il est au 10ème rang pour le reste de la population mondiale.
Autre différence : il accorde une importance primordiale à [lire la suite sur le site des Echos START]
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