Les métiers du numérique continuent d’embaucher, selon le dernier baromètre de l’Institut Mines-Telecom. Près de la moitié des entreprises interrogées recrutent encore plus cette année qu’en 2018, et les autres garderont un rythme d’embauches similaire.
La onzième édition du baromètre réalisée par l’Institut Mines-Télécom publié cette semaine pointe un secteur du numérique très dynamique : 94% des 49 entreprises interrogées ont des perspectives d’activité en hausse dans ce domaine. Les recrutements dans le digital sont donc loin de s’essouffler : cette année, 49% des entreprises envisagent de recruter plus d’experts du numérique et 45% autant qu’en 2018.
La onzième édition du baromètre réalisée par l’Institut Mines-Télécom publié cette semaine pointe un secteur du numérique très dynamique : 94% des 49 entreprises interrogées ont des perspectives d’activité en hausse dans ce domaine. Les recrutements dans le digital sont donc loin de s’essouffler : cette année, 49% des entreprises envisagent de recruter plus d’experts du numérique et 45% autant qu’en 2018.
Les cabinets d’audit-conseil maintiennent eux aussi un bon rythme : la moitié assure recruter davantage cette année et l’autre autant qu’en 2018. Même climat optimiste du côté des opérateurs télécom. Après un fléchissement l’an dernier, les recrutements repartent à la hausse, la moitié s’attendant à une augmentation de nouvelles recrues. La moitié des entreprises éditrices de logiciel s’attendent aussi à recruter davantage que l’année dernière.
Big data, cyber-sécurité et IA
Mais quelles compétences devrez-vous avoir pour rejoindre ces entreprises ? Selon cette étude, les compétences les plus recherchées sont liées à la “science des données”, attendues par 10% des répondants. Un chiffre qui atteint même 12% dans l’audit/conseil. Les experts du Big Data sont également très prisés par l’industrie télécom et électronique (10%) et dans le conseil en ingénierie (9%).
Sans surprise, les entreprises recherchent également des spécialistes de la cyber-sécurité. Pour le cabinet conseil Magellan Consulting, la tension sur ce métier est croissante : “au-delà de l’obligation de se mettre en conformité avec des normes plus contraignantes, les directions générales de nos clients ont pris conscience des menaces et investissent pour sécuriser davantage les systèmes d’information”.
Autre compétence phare à faire valoir auprès des recruteurs : l’intelligence artificielle, notamment chez les ingénieurs. D’après l’étude de l’Institut Mines-Télécom, l’IA pèse déjà 11% des demandes de compétences dans ce secteur.
Les startups entrent dans le jeu
“La différence, cette année, c’est le nombre de startups qui recrutent. Les grandes entreprises ont un volume conséquent d’embauches de par leur taille, mais les startups ont une forte tendance à [lire la suite sur le site des Echos START]
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