Avec un taux de chômage inférieur à 4 %, les cadres ont conscience pouvoir que le contexte leur est favorable sur le marché de l’emploi. Selon une étude de l’Ifop, 60% déclarent qu’ils pourront facilement changer de travail.
Ciao, bye-bye ! Selon une enquête de l’Ifop pour LR Technologies, 85 % des cadres ont remarqué que les entreprises ont du mal à recruter des cadres, 84 % ont compris que leur taux de chômage est au plus bas et 73 % savent que les recrutements de cadres n’ont fait qu’augmenter ces dernières années. En conséquence, une large majorité (64 %) d’entre eux n’ont plus peur du chômage et ils voient « souvent » passer (61 %) des offres d’emplois correspondant à leur profil. Logiquement, la peur du chômage est au plus bas (36 %) chez cette catégorie de population et plus particulièrement pour les jeunes cadres (32 %).
Des cadres prêts à changer
En position de force, 60 % des cadres déclarent qu’ils peuvent facilement changer de travail s’ils le souhaitent. Les personnes interrogées estiment d’ailleurs qu’il est plus facile pour un cadre de trouver du travail que pour une entreprise de recruter un cadre. Pourtant, elles se montrent divisées sur la possibilité de négocier leur salaire, à l’embauche ou en poste. Seuls 48 % estiment avoir les cartes en mains pour gérer leur rémunération. Un chiffre qui passe à 57 % pour ceux qui voient passer des offres d’emploi en rapport avec leur profil et jusqu’à 61 % pour les cadres les plus souvent contactés par des cabinets de recrutement.
Cela ne signifie pas que les cadres sont prêts à s’asseoir sur certains avantages. En effet, seuls 43 % des cadres répondent que le salaire est le seul levier dont disposent les entreprises pour les attirer. Ces dernières devront donc [lire la suite sur le site de Cadreo]
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