PROEVOLUTION : article dans Traces Écrites News

Claire PLes actualités RH du recrutement et de la transition de carrière

« Il faut raisonner interculturel pour comprendre le marché de l’emploi allemand»

Le désormais incontournable salon de l’emploi d’outre Rhin Warum nicht, le 25 septembre à Mulhouse, confirme l’actualité de l’emploi frontalier de l’Alsace, en Allemagne et en Suisse. Mais employeurs et employés doivent plus que jamais prendre en compte la culture de leurs voisins et l’évolution des pratiques liées à la digitalisation, estime Marc Sarwatka, président de Pro Evolution. Ce cabinet RH à Mulhouse et Strasbourg lance le 17 septembre une « start’up RH » qui a vocation à accompagner les entreprises à identifier les besoins de compétence et de recrutement.


• Pro Evolution prévoit de créer l’an prochain un bureau à Karlsruhe pour le marché allemand de l’emploi frontalier de l’Alsace. Que souhaitez-vous apporter dans un panel d’offres déjà consistant sur le sujet ?

Cette offre existante répond à des besoins multiples, dans le contexte d’un taux de chômage très bas dans le Pays de Bade  [ taux de chômage de 4,1 % à 4,7 % entre Lörrach et Karlsruhe en août 2019, NDLR ] qui génère d’importantes attentes RH, en quantité, et en diversité : le recrutement bien sûr, mais aussi l’outplacement, la transition de carrière, l’activité de chasseur de tête pour des postes de top management. Dans ces domaines, notamment le dernier nommé, Pro Evolution lui-même peut se prévaloir d’une expérience transfrontalière depuis ses bases alsaciennes.
Mais l’aspect qui a sans doute été le moins travaillé, par les employeurs comme les employés, alors qu’il est d’importance, c’est celui de l’interculturalité : quelles habitudes de travail en Allemagne et en Suisse ? Quels « codes » adopter en matière d’attitudes au poste de travail, de « vente » de son CV, de relation avec la hiérarchie, de respect de règles comme bien sûr la ponctualité ? On constate qu’un monde sépare encore les deux rives du Rhin sur ces points. 

• Une autre évolution qui va impacter les ressources humaines de l’autre côté de la frontière, c’est la digitalisation, estimez-vous…

… Je vois ce que vous voulez dire. Oui, incontestablement. Les données de départ diffèrent quelque peu selon qu’on parle de l’Allemagne ou de la Suisse. La première peut s’appuyer sur [lire la suite sur le site de Traces Écrites News]

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