Réussir sa transition professionnelle grâce à un cabinet outplacement


Le cabinet d'outplacement ProEvolution accompagne individuellement le salarié, cadre ou dirigeant dans sa transition professionnelle avec la garantie de retrouver un emploi. Nous prenons un engagement fort sur ce registre.
Notre cabinet d'outplacement détermine avec le salarié ses objectifs, ambitions, et l'accompagne dans la mise en oeuvre de son projet professionnel jusqu'à la signature du nouveau contrat de travail.
L'outplacement est un "process RH" qui permet, pour le salarié, de sécuriser son départ de l'entreprise, dans un contexte de rupture conventionnelle individuelle ou collective, ou en cas de procédure de licenciement.

 

Le cabinet d'outplacement ProEvolution accompagne les salariés dans la réussite de leur transition professionnelle. L'objectif de notre cabinet d'outplacement ? Vous garantir un retour rapide à l'emploi.

L'outplacement est encore parfois méconnu des salariés. ProEvolution, cabinet d'outplacement avec 30 ans d'expérience, permet aux salariés de sécuriser leur départ de l'entreprise en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé pour retrouver un nouvel emploi.

L'outplacement concerne le plus souvent les cadres, directeurs et responsables de services dans le cadre d'une rupture de contrat de travail, par le biais d'une rupture conventionnelle, transactionnelle, d'un commun accord ou d'un licenciement. L'outplacement ne revêt aucun caractère obligatoire mais peut être au coeur des discussions et négociations lorsqu'une entreprise et un salarié décident de se séparer. Au contraire du reclassement, l'outplacement est une mesure individuelle. En fonction des accords conclus entre le salarié cadre dirigeant et l'entreprise, la prise en charge de la prestation du cabinet d'outplacement peut prendre la forme soit :

  • d'une indemnité perçue par le salarié qui finance son Outplacement;
  • d'une prise en charge directe par l'entreprise.

Dans le cas d'une indemnité, le salarié garde le choix du cabinet d'outplacement qui l'accompagnera dans son repositionnement. Si la prise en charge est faite par l'entreprise, elle propose au salarié de faire son choix entre 3 à 4 cabinets d'outplacement qu'elle lui indique en amont.

Quelle que soit la manière dont la transition professionnelle est prise en charge, la mission du cabinet d'outplacement prend la forme d'un accompagnement personnalisé du salarié sur une durée en général, de 6 à 12 mois en moyenne. Selon les cas, la durée de prestation du cabinet d'outplacement peut être fixe (6 mois, 12 mois) ou de manière plus rare sur une formule de type "illimitée".

Le recours à un cabinet d'outplacement a non seulement pour objectif de permettre un retour rapide à l'emploi, mais c'est aussi l'opportunité pour le salarié de prendre du recul sur sa carrière et son métier pour repartir sereinement vers un nouvel emploi ou un projet non-salarié (profession libérale, reprise d'une entreprise, etc.).

Pour atteindre l'objectif de repositionnement professionnel, le travail entre le salarié et le cabinet d'outplacement comporte plusieurs phases :

  • Bilan professionnel : point sur la carrière, l'expertise, les compétences et les attentes du salarié (Savoir-faire, savoir-être, motivations);
  • Définition du projet : quels objectifs souhaite poursuivre le salarié ? Quels types de postes ? Le but de cette phase est de rédiger un cahier des charges de l'objectif professionnel du salarié (ce que je sais faire, veux faire, ne veux plus faire);
  • Enquête terrain : renseignements sur le marché, les secteurs d'activité, les offres et opportunités, les éléments différenciants recherchés par les recruteurs;
  • Établissement d'un plan d'action : le consultant du cabinet d'outplacement et le salarié déterminent ensemble la stratégie de recherche d'emploi;
  • Recherche d'emploi : le salarié bénéficie de tout le savoir-faire du cabinet d'outplacement, avec des techniques de recherche d'emploi fiables et éprouvées et surtout a MISE EN RELATION par le biais de notre réseau;
  • Négociation du nouveau contrat avec le support du cabinet d'outplacement : il s'agit de la dernière étape de la collaboration entre le cabinet et le salarié.