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Responsable rémunération et avantages sociaux h/f

Entreprise

Notre client est une usine hydro métallurgique classée SEVESO seuil haut basée près du Havre.

Dans le cadre d’un changement d’actionnaire de l’usine et de l’intégration dans un groupe international coté, l’usine recrute :

 

Un.e Responsable rémunération et avantages sociaux

 

Poste

Sur un site composé  d’environ 200 salariés à date, le Responsable rémunération et avantages sociaux met en œuvre la stratégie de rémunération des cadres et des non-cadres du site à court, moyen et long terme et la fait vivre dans le respect des obligations légales et des orientations RH.

La réussite à ce poste ouvrira des perspectives d’évolution sur des sujets transverses en Europe compte tenu des ambitions du groupe

 

Ses missions :

  • Elaborer les nouveaux accords d’entreprise liés aux avantages sociaux selon la stratégie définie par le groupe. Participer à la négociation de ces accords en soutien du Directeur RH et relations sociales.
  • S’assurer de la parfaite implémentation de la stratégie de rémunération de tous les employés dans les systèmes RH (paie, comptabilité, conformité des déclarations sociales etc…) et de la fluidité de la communication auprès des collaborateurs.
  • Superviser la paie (1 collaborateur) et être le back up de la responsable en cas d’absence de celle-ci.
  • Conduire des études de rémunération, analyser et présenter les résultats, faire des recommandations. Assurer une veille de marché (locale et nationale) sur les avantages sociaux et les meilleures pratiques.
  • Décliner la stratégie du groupe en matière de rémunération et avantages sociaux dans le respect des obligations légales. Concevoir les outils et processus appropriés, et les implémenter.
  • Piloter le processus de révisions salariales et de rémunération de la performance, sur le plan technique, organisationnel et fonctionnel.
  • Piloter les dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEG, PERCO) et de protection sociale du Site (santé, prévoyance, retraite), coordonner et suivre les prestataires externes (conseil, banques, sociétés de gestion).
  • Définir et piloter le contrôle de gestion sociale du site dont la préparation et le suivi du budget MS et effectif.

Profil

Compétences nécessaires :

  • Solides connaissances en RH
  • Maitrise des outils informatiques et notamment des tableurs Excel et les outils statistiques. Parfaite connaissance des règles et de l’établissement de la paie, des déclarations sociales et des requêtes. Connaissances en droit et en fiscalité pour orienter et conseiller la Direction
  • Anglais oral et écrit

 

Votre profil :

Vous disposez de 5 ans à 8 ans d’expérience en rémunération et avantages sociaux et maîtrisez bien la paie et l’ensemble des déclarations sociales

Profil expert, à l’aise sur la gestion de projets et les fondamentaux juridiques et fiscaux.

Autonome, votre esprit d’équipe, votre dynamisme, ainsi que votre forte orientation sociale seront les autres clés de votre réussite. Vous êtes à l’aise avec la culture industrielle.

Le poste est à pourvoir à près du Havre

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