Aujourd’hui, le monde du travail évolue rapidement. L’une des de ses évolutions les plus marquantes est le développement du télétravail, accentué après la crise sanitaire en 2020.
Longtemps considéré comme une pratique professionnelle accessoire, le télétravail permet aujourd’hui aux salariés d’effectuer leurs tâches depuis chez eux. Ainsi, le télétravail suscite un fort intérêt chez les personnes souhaitant trouver un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.
Le développement du télétravail a été particulièrement remarquable en Allemagne puisque cette pratique est devenue un élément primordial du paysage professionnel allemand.
Dans cet article, nous allons explorer les différentes perspectives entourant le télétravail en Allemagne, en examinant ses avantages, ses défis et son impact sur la vie professionnelle et personnelle des travailleurs.
Avantages du télétravail
Pour les employés
Le télétravail présente de nombreux avantages. Pas seulement pour les travailleurs mais aussi pour les employeurs. Ce mode de travail est caractérisé par sa flexibilité puisque les télétravailleurs peuvent effectuer leurs tâches de n’importe où. De plus, le télétravail évite aux employés de faire les trajets et donc de gagner plus de temps et limiter les dépenses. Cela réduit le stress et la fatigue au quotidien et par conséquent le télétravail garantit une meilleure productivité.
Pour les employeurs
Les employeurs en profitent également puisque le télétravail leur permet également de réduire les coûts dans les locaux et d’éviter les absences des salariés.
Une pratique ancrée dans le monde de travail allemand
En Allemagne, le télétravail s’enracine solidement, avec 24,1 % des employés travaillant au moins partiellement depuis leur domicile, comme révélé par une enquête menée par l’Institut IFO auprès de près de 9 000 entreprises. Cela démontre la stabilité de ce mode de travail dans le pays.
Les grandes entreprises présentent un taux plus élevé de télétravail (32,1 %) que les petites et moyennes entreprises (20,5 %), tandis que les prestataires de services sont les plus nombreux à télétravailler (34,1 %). Dans d’autres domaines, le télétravail est moins pratiqué. Par exemple, dans le secteur industriel où seulement 16 % des employés travaillent depuis chez eux, contre 12,2 % dans le commerce de détail. Le secteur de la construction ferme la marche avec un maigre 5,4 %.
Malgré certains doutes sur la productivité au sein de l’espace de travail, le télétravail en Allemagne semble s’inscrire comme une pratique en plein essor. Selon l’enquête de l’institut Ifo, la plupart des employeurs allemands estiment que les télétravailleurs maintiennent un niveau de productivité égal à ceux travaillant physiquement dans les locaux de l’entreprise. Seuls 31,6% trouvent que le travail depuis les locaux de l’entreprise favoriserait une meilleure productivité.
Une pratique présentant parfois des inconvénients
De l’autre côté, le travail à distance présente parfois des inconvénients. En télétravaillant, les employés risquent de faire des heures supplémentaires très facilement. Ainsi, la frontière entre le travail et la vie privée peut disparaitre. En effet, les salariés peuvent recevoir des mails et des appels en dehors de leur temps de travail.
De plus, l’isolement et la solitude sont l’un des risques de télétravail puisque les télétravailleurs ne sont pas amenés à interagir avec leurs collègues en personne, ce qui empêche une communication efficace. La culture d’entreprise peut être affectée également car il est difficile de la promouvoir et de l’appliquer à distance.
Le télétravail : une norme acceptée en Allemagne
Ces divergences d’opinion soulignent l’évolution rapide du paysage professionnel en Allemagne, où le télétravail est devenu une norme acceptée. En moyenne, les Allemands bénéficient d’un jour de télétravail par semaine, selon une étude de l’institut Ifo et d’Econpol Europe. Cette tendance est soutenue par l’expérience positive des dirigeants d’entreprise en termes de productivité. Cela laisse entrevoir un avenir où le télétravail continuera de jouer un rôle central en Allemagne.
Qu’en est-il en France ?
Finalement, en France, le télétravail est moins fréquent que dans d’autres pays industrialisés. Selon une étude de l’institut Ifo et Econpol Europe, les travailleurs français ne télétravaillent en moyenne que 0,6 jour par semaine, contre un jour en Allemagne et 1,4 à 1,7 jours dans des pays comme les États-Unis et le Canada. Les employeurs français se montrent également réticents à accorder davantage de travail à distance à leurs salariés. En effet, ils citent des préoccupations concernant la communication et la collaboration en télétravail.
