Une nouvelle approche du recrutement en France avec l’arrivée du cabinet Morgan McKinley

| décembre 7, 2011

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Paris, le 01 décembre 2011 – Morgan McKinley, acteur…



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En cas d’acceptation de la CRP, l’employeur peut pourvoir les postes offerts au reclassement

| décembre 7, 2011

Si l’adhésion du salarié à une convention de reclassement personnalisé, qui entraîne la rupture de son contrat de travail, ne le prive pas du droit de contester le respect par l’employeur de son obligation de reclassement, elle entraîne toutefois nécessairement renonciation de sa part à la proposition de reclassement qui lui a été faite.

Le rôle du management dans le harcèlement moral au travail

| décembre 6, 2011

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La direction d’entreprise, organisatrice du travail et du fait de son pouvoir disciplinaire, peut installer…



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Le Cabinet conseil Mercuri Urval tire un bilan du marché de l’emploi en 2011 : une année de contrastes

| décembre 5, 2011

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Paris, le 1er  Décembre 2011

Après une année de…



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Elle donne «envie de lui faire confiance»

| décembre 2, 2011

VIDÉO – Chaque semaine avec Keljob, retrouvez « Mon Coach Emploi », la première émission web qui vous propose de suivre le parcours de quatre candidats encadrés par des spécialistes du recrutement. » Voir les précédents épisodes

L’agrément de l’OPCA FAFIEC renouvelé par l’Etat.

| décembre 2, 2011

}Paris, le 1er décembre 2011
Après avis favorable du CNFPTLV (Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie) du 8 novembre 2011, l’OPCA FAFIEC voit son agrément renouvelé pour collecter et gérer les contributions des entreprises relatives à la formation professionnelle des salariés, au titre du plan de formation et de la professionnalisation.
L’ensemble des partenaires sociaux et l’OPCA FAFIEC « ont œuvré pour ce nouvel agrément qui traduit la volonté de la Branche de poursuivre son engagement dans le développement de l’emploi et dans la sécurisation des parcours professionnels. »
En effet, dans un contexte d’incertitude économique…



L’arbitrage est exclu en matière prud’homale

| décembre 2, 2011

Par un arrêt du 30 novembre, la Cour de cassation réaffirme sa jurisprudence sur l’inapplicabilité des clauses compromissoires en matière prud’homale. Qu’elle soit inscrite directement dans le contrat de travail ou, comme le précise cet arrêt, dans un document annexe, la clause soumettant à arbitrage obligatoire les différends entre l’employeur et ses salariés, peut donc être écartée par le juge prud’homal dont la compétence est exclusive et d’ordre public.