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Notre candidat du 4 mai cherche un poste

Le 4 mai, en anglais « May the Fourth » est la journée de la célèbre franchise de science-fiction. Notre cabinet RH PROEVOLUTION a reçu un candidat bien atypique en cette journée ! On vous raconte donc cette visite particulière de Monsieur Fador (nom falsifié pour des raisons évidentes de confidentialité), actuellement en recherche d’emploi.

Notre candidat du 4 mai, en attente de son entretien chez PROEVOLUTION Mulhouse
Notre candidat du 4 mai, en attente de son entretien chez PROEVOLUTION Mulhouse

Réponse à une offre d’emploi

Tout d’abord, précisons que la visite de M. Fador faisait suite à sa candidature à un poste de Manager en industrie robotique. En effet, une industrie cliente a sollicité PROEVOLUTION pour un recrutement de Manager.

M. Fador en recherche d'emploi sur le site PROEVOLUTION
Comme tout candidat avisé, M. Fador passe par PROEVOLUTION pour sa recherche d’emploi

Effectivement, sur le papier, Monsieur Fador a tout d’un bon candidat. Son CV stipule plus de 20 ans en tant que Manager dans 2 sociétés, avec des techniques innovantes. Nous l’avons donc considéré avec attention et reçu ce matin.

Respect des gestes barrières

Bien que premièrement surpris par son style particulier, nous avons apprécié le respect parfait des gestes barrières. D’ailleurs le candidat semble habitué au port du masque intégral. Contrairement à ce qu’on pourrait penser, ce port serait lié à des problèmes respiratoires et non à des convictions religieuses. Cependant, il nous confiera plus tard avoir des croyances en une force qui ferait fonctionner l’univers. Mais après tout, ce n’est pas à nous de juger, et nous ne prenons pas en compte la religion dans le recrutement.

Pour en revenir sur les gestes barrières, M. Fador va jusqu’à porter des gants en permanence. De plus, il nous confie que dans ses pratiques de management, il privilégie la poigne à distance plutôt que la tape dans le dos. D’ailleurs, il est en mesure d’appliquer cette technique en télétravail.

Un style de management en respect avec les gestes barrières
Un style de management en respect avec les gestes barrières

Un parcours atypique et des choix professionnels difficiles

Le parcours de Monsieur Fador nous a tiré des larmes. Orphelin de père, il a grandi dans une lointaine région en tant qu’esclave. Très jeune, il s’intéressait à la mécanique et au pilotage. Il a d’ailleurs construit son propre robot, qui a par la suite eu une forte notoriété.

Un parcours attristant
Une consultante touchée par le parcours de M. Fador

Études

Heureusement, un tournant s’opère lorsqu’il rencontre un professeur qu’il dépannera et qui le remerciera en le rapatriant dans un pays plus civilisé et dont il lui offrira la formation. Cependant, ce dernier mourra peu après dans des circonstances tragiques. C’est alors qu’un autre apprenti du même professeur décédé le prendra sous son aile et le formera.

Lors de sa formation à l’académie, Monsieur Fador fera preuve de grands talents et soft skills. Par ailleurs, il voyagera beaucoup et mettra à profit ses qualités de mécanicien et de pilote.

Des compétences en réseau
Fador, un candidat « connecté »

C’est lors d’une mission professionnelle qu’il retrouvera la femme de sa vie et qu’ils entameront une relation. Là encore le moment de bonheur est de courte durée. Dans la même période, il perdra sa mère.

Un tournant professionnel radical

Alors que ses qualités sont appréciées dans une période de forte activité au sein de son alternance et qu’il approche de la fin de ses études, M. Fador doit faire un choix difficile. D’une part, il peut continuer son alternance actuelle et poursuivre le parcours de ses études jusqu’à, un jour, pouvoir devenir maître à son tour; d’autre part, il est approché par un influenceur de confiance qu’il côtoie de longue date et qui lui propose un poste radicalement opposé comme second de sa startup aux ambitions mondiales.

Après une déception suite à une promotion refusée, il choisira la seconde option. Mais en outre, cette décision n’est pas appréciée par ses employeurs actuels, ni par sa conjointe. Pression faisant, il décide de tout abandonner et restera en mauvais termes avec ses derniers. Il nous confie d’ailleurs que cette rupture avec ses derniers employeurs lui a « coûté un bras ». Il apprendra plus tard que sa femme lui avait caché la naissance de jumeaux issus de leur union.

Ses plus grandes réussites

Chez ses deux employeurs, la carrière de M. Fador a été couronnée de succès. Il a maintes fois « sauvé » son tuteur lors de missions.

Ses réussites professionnelles sont très nombreuses :

  • Assistance à personnes en danger
  • Optimisation d’applications robotiques
  • Coaching d’une stagiaire lors de son alternance
  • Animation de stages au sabre
  • Missions courtes sur des terrains divers avec des armées entières sous son aile
  • Espionnage politique (mission dont le succès s’est avéré mitigé)
  • Eradication de nuisibles
  • Management d’une équipe d’officiers, pourtant opposée à ses croyances
  • Négociation avec des opposants, malgré des attaches personnelles (notamment avec sa fille et des anciens collègues)
  • Accélération de processus de construction immobilière dans des délais très courts
  • Gestion de situations de crise lors de la réconciliation avec son fils
Management Fador
Un bon manager … tant que vous avez foi en son projet

Résultat des tests de personnalité

Sur le papier, tout laisse penser que M. Fador est un candidat idéal. Toutefois, nous mettons en garde les employeurs intéressés des résultats de ses tests de personnalité.

Effectivement, ces derniers font état d’un comportement impulsif et très autoritaire.

Bien sûr cela peut être positif dans des contextes où il faut prendre des décisions rapides. Nous lui avons d’ailleurs conseillé de devenir Manager de Transition.

M. Fador pourrait également occuper un poste de commercial, tant il sait faire preuve de conviction avec ses interlocuteurs. Bien sûr, vous devrez aussi gérer cette force en interne, et il pourra vous être difficile de refuser les privilèges demandés par ce talent.

Bilan de compétences contrasté
Un bilan de compétences aux résultats contrastés

Poste recherché et motivationS

Après s’être fâché avec son précédent employeur (certaines mauvaises langues diront qu’il est responsable de la liquidation de cette entreprise), M. Fador prévoit de se recentrer sur sa famille, et notamment s’occuper de son petit-fils. Mais il avoue aussi qu’il est déjà nostalgique de son précédent emploi, et aimerait bien conduire un projet proche, pourquoi pas avec ce même petit-fils.

Malheureusement, l’entreprise ne retient pas sa candidature, jugeant le candidat trop instable. Il recherche donc toujours un poste.

Et vous, dans quel poste et pour quelle entreprise préconiseriez-vous M. Fador ? Indiquez-nous cela en commentaire de notre page LinkedIn sur cet article.

Si vous aussi êtes un candidat de talents, n’hésitez pas à nous laisser un CV. Ou bien contactez-nous si vous cherchez vous aussi des talents ou à être accompagnés.

May The Fourth Be With You !

M. Fador approuve PROEVOLUTION
Fador approuve PROEVOLUTION

Par Xavier-Noel CULLMANN

Xavier-Noël est responsable de l'animation du site Internet et des réseaux de PROEVOLUTION mais aussi missionné sur ces fonctions pour certains de leurs clients.

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