Cette rentrée 2021 se fait sous le signe de la rentrée post-crise. Mais pour les services RH de l’industrie, il faut faire face à des enjeux encore plus complexes.
En effet, en plus des contraintes qui touchent tous les domaines comme le tertiaire, d’autres complexités s’ajoutent.
Cet article passe ainsi en revue les principaux enjeux.
Pour y répondre, PROEVOLUTION lance avec le Pole Véhicule du Futur les ateliers RH Auto. Une première session aura lieu ce jeudi à 17H00 pour présenter ce concept de Formaction dédié aux acteurs RH dans l’industrie. Afin de vous inscrire (c’est gratuit), rendez-vous sur leur site.
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Sans spoiler le contenu de cette première session, revenons en article sur les enjeux complexes de cette période.
Enjeux RH post-crise Communs à toutes les entreprises
Souvenez-vous l’année dernière. Des communiqués qui s’alternaient et changeaient la donne à chaque fois … des protocoles sanitaires plus ou moins contraignants nécessitant une forte réactivité.
Fatalement, votre politique RH a du et doit encore s’adapter.
Bien sûr il y a encore et toujours le protocole sanitaire, qui dépendra des activités et de vos locaux.
Ensuite il faut trancher sur la question du travail hybride, alternant judicieusement télétravail et présentiel. En effet le gouvernement laisse désormais le choix aux entreprises. Ainsi le management à distance fera toujours parti des prérogatives.
Dans ce contexte mouvant, les besoins ont évolué. Par exemple en matière de digitalisation. Sur certains métiers donc, il va falloir recruter. Cependant ces métiers sont souvent les plus courtisés et il faut savoir travailler sa marque employeur.
Enfin, que votre entreprise ressorte très touchée, ou au contraire gagnante, de la crise, il y aura des transitions à opérer avec un marché qui reprend à vive allure. Le management de transition apparaît souvent comme une solution pour gérer ces périodes délicates.
Des enjeux RH intemporels à ne pas négliger
Effectivement pas besoin de crise sanitaire pour considérer les enjeux intemporels des RH.
Premièrement se concentrer sur l’interne. Avec les remises en question pendant la crise, et maintenant que le marché reprend, vos salariés peuvent se laisser séduire par la concurrence.
Plus que jamais, il faut recréer le dialogue dans les équipes, et armer vos managers pour développer une relation de confiance avec ses équipes.
Le cadre légal évolue aussi, tout comme le social. Le dialogue avec les partenaires sociaux doit se faire dans de bonnes conditions. De plus, l’entretien annuel intègre de nouveaux enjeux à piloter par les RH.
Par ailleurs, le recrutement reprend, et même les acteurs industriels doivent être en mesure de faire les bons choix. L’évaluation des soft skills devient une priorité dans un contexte nécessitant une adaptation permanente.
Enjeux RH spécifiques à l’industrie
Cependant, le secteur industriel a des enjeux et des complexités au-delà des deux précédents chapitres.
Tout d’abord, c’est le secteur qui a été le plus touché par la crise, notamment en Europe. C’est pourquoi se relever peut s’avérer plus difficile. Prenons par exemple les domaines de l’automobile et de l’aéronautique qui doivent faire appel à une aide gouvernementale pour survivre.
De plus, la pénurie sur les matières implique des gros changements d’organisation. En effet difficile de maintenir des planning de production quand la matière première n’est pas disponible. Pour autant, se séparer d’un collaborateur impliquerait des difficultés de reprise lors de l’arrivée des matières.
Dans ce contexte, les directions et services RH doivent prendre des choix souvent difficiles.
Sur l’hypothèse d’une réduction d’effectifs nécessaire, il est essentiel de bien connaître les dispositifs possibles : RCC, APLD, APC, PSE, … Mais aussi le tout nouveau « Transco ».
Enfin, l’ensemble des facteurs précités peuvent provoquer des situations de stress. Les RH doivent ici aussi aider leurs équipes à tout niveau dans la gestion de leur stress.
L’importance de la collaboration dans le RH Industrie
Dans ce contexte difficile, les RH des industries doivent garder le cap.
C’est pensons donc qu’il est essentiel de faire partager ces personnes sur leurs difficultés et les accompagner au plus près de leur besoins spécifiques, avec des experts pertinents sur ces domaines.
C’est pourquoi nous vous proposons, en collaboration avec le Pôle Véhicule du Futur, d’échanger lors des ateliers RH auto. RDV dès jeudi 16 septembre à 17H00 pour le lancement de cette actions!
