Le leadership, tel que nous le connaissons, a bâti ses fondations sur un système pyramidal avec une vision autoritaire et omnisciente du manager. Ce modèle est à bout de souffle. Il convient de le repenser.
Tout comme nombre d’entreprises restent enfermées dans un modèle organisationnel hérité d’un autre âge, le leadership, cette valeur fondatrice du bon management, reste encore souvent associée à une vision autoritaire et omnisciente du manager.
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