Vous recrutez en Allemagne ou prévoyez de développer votre activité outre-Rhin ?
Beaucoup d’entreprises françaises pensent pouvoir réussir leur recrutement en Allemagne en reproduisant les mêmes méthodes de recrutement qu’en France ou alors en traduisant simplement leurs offres d’emploi vers l’allemand. Pourtant, le marché allemand répond à des codes, des attentes et des standards très différents.
Les entreprises non préparées aux différences se retrouvent face à des recrutements plus longs, des candidats qui se désengagent en cours de processus ou des postes qui restent ouverts pendant plusieurs mois.
Même lorsqu’un candidat semblant idéal est trouvé, les entreprises se rendent souvent compte que les succès outre-Rhin sont plus minces que prévues. Parfois elles blâment le marché, mais souvent elles se rendent aussi compte de la vraie raison de l’échec: un recrutement inadapté, faute de compréhension du marché du travail allemand.
Pour aider les entreprises à mieux réussir leurs recrutements en Allemagne, PROEVOLUTION vous propose son nouveau livre blanc. Il est un outil idéal pour les dirigeants, commerciaux et responsables RH dans des entreprises se développant dans le pays de Goethe.
Pourquoi télécharger ce livre blanc ?
Fruit de l’expérience terrain de nos consultants franco-allemands, ce guide pratique présente de manière concise les principaux facteurs qui influencent l’attractivité d’un poste en Allemagne, les bonnes attitudes à prendre pour trouver des profils adaptés et les différences fondamentales auxquelles il faut s’adapter afin de réussir ses recrutements en Allemagne.
Vous découvrirez notamment :
- Pourquoi les candidats allemands accordent davantage d’importance à la stabilité, à la clarté et à la sécurité.
- Les différences régionales qui impactent fortement les niveaux de rémunération, l’expertise et la disponibilité des candidats.
- Les différences de salaire en fixe et variable.
- Les attentes spécifiques des candidats allemands, notamment concernant les avantages ou le véhicule de fonction.
- Les particularités des CV allemands et des entretiens de recrutement.
- Comment construire un processus de recrutement rapide et crédible pour attirer les meilleurs talents allemands.
- Les principaux points juridiques à anticiper avant toute embauche en Allemagne.
Formulaire de téléchargement
Exemples concrets issus du live blanc : Ce que les entreprises françaises sous-estiment souvent
1. La rémunération
En Allemagne, les candidats souhaitent connaître très tôt le salaire, les avantages, les modalités de déplacement, le télétravail et les conditions de travail. La partie fixe du salaire est plus élevée d’environ 20% à 30% en Allemagne tandis que la partie variable du salaire joue un rôle moindre. Par ailleurs, un véhicule de fonction haut de gamme allemand est souvent attendu.
2. La crédibilité de l’entreprise
Les candidats allemands accordent une attention particulière à la stabilité de l’entreprise, à sa solidité financière, à la qualité de son site internet et à la qualité des contenus en allemand.
3. La vitesse du processus
Dans un marché fortement concurrentiel comme en Allemagne, un processus de recrutement trop long augmente significativement le risque de ne pas réussir à retenir les meilleurs profils au profit d’employeurs plus réactifs.
4. Les différences régionales
Recruter à Munich, Stuttgart, Cologne ou dans le nord de l’Allemagne ne répond pas aux mêmes réalités de marché. Une stratégie efficace dans une région peut être insuffisante dans une autre.
À qui s’adresse ce livre blanc ?
Ce livre blanc est destiné aux :
- DRH et responsables RH
- Dirigeants de PME et ETI
- Responsables du développement international
- Directeurs commerciaux
- Entreprises françaises souhaitant s’implanter ou se développer en Allemagne
Que vous recrutiez votre premier collaborateur en Allemagne ou que vous cherchiez à renforcer une équipe déjà présente, ce guide vous apportera des repères concrets pour réussir vos recrutements en Allemagne.
Pourquoi faire appel à PROEVOLUTION pour réussir vos recrutements en Allemagne ?
Depuis plus de 35 ans, PROEVOLUTION accompagne les entreprises françaises dans leur développement franco-allemand. Notre équipe biculturelle connaît parfaitement les attentes des candidats allemands, les spécificités régionales du marché et les enjeux liés aux recrutements transfrontaliers.
Notre objectif : vous aider à réussir vos recrutements en Allemagne.
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