Dans un marché du travail qui leur est très favorable, de plus en plus de cadres sont tentés d’aller voir ailleurs, montre le dernier baromètre Ifop pour le site d’annonces d’emploi Cadremploi.
Pour l’emploi des cadres, 2019 s’annonce tout aussi exceptionnelle que 2018, selon les dernières prévisions de l’Apec . Les cadres en ont bien conscience, montre la dernière édition du baromètre de l’Ifop pour Cadremploi rendue publique ce jeudi.
Selon ce sondage réalisé en ligne en février, si les cadres n’échappent pas au pessimisme ambiant sur le contexte économique et social et le marché de l’emploi en général, ils restent très optimistes pour leur propre carrière et celles de leurs collègues.
Sauter le pas
Ils sont du coup plus nombreux à être tentés d’aller voir ailleurs : un tiers des personnes interrogées déclarent souhaiter changer de poste dans l’année, contre 29 % en 2018. Ils sont aussi plus nombreux à sauter le pas : 35 % ont postulé à une ou plusieurs offres d’emploi dans les six derniers mois, contre 31 % dans l’édition 2018 et 29 % ont passé un ou plusieurs entretiens, contre 27 % l’an dernier.
Dans une conjoncture favorable, la proportion de ceux qui ont fait chou blanc a un peu baissé (25 % contre 27 %), mais surtout, les cadres ayant eu une proposition ferme l’ont plus souvent accepté : 35 % seulement sont restés à leur poste, ce qui représente 7 points de moins qu’en 2018 et 4 points de moins qu’en 2017 et 2016.
Loi Pacte
Gagner plus reste sans surprise pour les cadres la première raison pour aller voir ailleurs, mais le critère perd du poids. Il est cité par un cadre sur deux, contre six sur dix les années précédentes. A la deuxième place, la « bonne ambiance » de travail gagne du terrain, citée par 42 % des personnes interrogées contre de 24 à 33 % auparavant. Vient ensuite « un meilleur équilibre vie professionnelle et privée ».
« Le sondage montre aussi que l’attachement à son employeur régresse, ce qui ne me surprend pas », a commenté François Hommeril, le président de la CGC, invité à sa présentation. « L’aspiration numéro un qui va déclencher l’attachement est claire : que [lire la suite sur le site des Echos EXECUTIVES]
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