Pour son trentième anniversaire, le cabinet alsacien de chasse de tête et conseil RH affiche sa volonté de développer une offre transfrontalière avec l’ouverture, en 2019, d’un bureau en Allemagne.
L’entreprise dirigée par Marc Sarwatka va également créer une startup, hébergée au sein de l’incubateur KM0 à Mulhouse, qui aura pour objectif d’accompagner les jeunes pousses du numérique dans le recrutement de talents dans le digital et les industriels engagés dans un processus de Digital Factory, avec son offre Disrupt 4.0.
Didenheim, le 6 novembre 2018. A l’occasion de ses trente ans, l’entreprise de conseil en ressources humaines ProEvolution, dirigée par Marc Sarwatka, annonce plusieurs développements pour 2019, destinés à accompagner les mutations des besoins de ses clients dans les années à venir. Au programme : une accélération à l’international avec l’ouverture d’une filiale en Allemagne et une incursion dans le service aux entreprises du digital avec la création, à leur image, d’une startup destinée à les accompagner dans leurs projets de recrutements. Elle accompagnera aussi les entreprises traditionnelles en leur donnant les clés du changement dans le contexte de digitalisation de leur activité.
Allemagne : recrutement et interculturalité.
L’année 2019 sera donc marquée par un renforcement de l’axe franco-allemand pour ProEvolution. Le recrutement d’une collaboratrice allemande, qui intégrera le comité de direction, est déjà acté. Son rôle sera de développer les activités de ProEvolution dans l’ouest de l’Allemagne (Bade-Wurtemberg et Bavière essentiellement) et en Suisse alémanique, où les taux de chômage sont particulièrement bas et les besoins en recrutements sont forts : chasse de tête, recrutement, outplacement, transition de carrière, etc.
L’objectif est donc de favoriser la mobilité des collaborateurs français vers l’Allemagne et la Suisse, mais aussi pour ceux travaillant déjà sur place et, inversement, celle des Allemands qui pourraient trouver des opportunités en France. « Conformément à notre vision multi-métiers et multitâche des
ressources humaines, le bureau que nous entendons ouvrir à Karlsruhe aura aussi pour mission de travailler sur l’interculturalité », explique Marc Sarwatka, « de permettre une meilleure connaissance mutuelle des pratiques et habitudes de travail d’un côté comme de l’autre du Rhin, dans un esprit revendiqué de coopération transfrontalière ».
Digital : analyse des besoins et management 4.0
En parallèle, ProEvolution créera une startup RH destinée à accompagner les jeunes entreprises du digital, mais aussi toutes les structures engagées dans une démarche de digitalisation de leur activité, dans l’identification de leurs besoins en compétences et dans le recrutement. « C’est l’un des enjeux majeurs : savoir recruter dans les nouveaux métiers du digital (Chief Digital Officer, Data Scientists, Traffic Manager, etc) mais aussi savoir conserver ces profils très demandés », poursuit Marc Sarwatka, « notre startup devra donc, en particulier pour les industriels et entreprises traditionnelles, sensibiliser les équipes de direction à l’impact de la digitalisation –co-botique, cybersécurité, réalité virtuelle ou augmentée, etc.- sur les salariés et sur leur mode de management. Avec cette offre Disrupt 4.0, nous répondrons aux attentes très fortes dont ils nous font part en matière d’accompagnement au changement ».
Elle s’inscrit également dans un contexte où les entreprises veulent donner du sens au digital pour répondre aux enjeux sociaux et économiques induits par la transformation numérique.
Attendue pour le premier semestre 2019, elle sera installée au sein de KM0, à Mulhouse, soit au cœur de cet écosystème digital en Alsace.
Dans les deux cas, ProEvolution démontre sa volonté d’offrir un panel très large de conseil et d’accompagnement dans les ressources humaines en apportant plus de valeur ajoutée à ses clients autour du sourcing RH, du management des talents et du changement, de la qualité de vie au travail, de l’interculturalité…
S’ils s’inscrivent dans la logique du développement de ProEvolution, l’Allemagne comme le digital devraient, à terme, s’installer comme des relais de
croissance essentiels du groupe.
Contact presse : Marc Sarwatka – 03 89 33 28 80 – marc@proevolution.pro
A propos de ProEvolution. Créé en 1988, le groupe ProEvolution conseille et accompagne ses clients, entreprises de services et industriels, dans la chasse de tête en top management, experts et cadres dirigeants, le recrutement en middle management (à travers sa filiale Optimal RH), mais aussi l’outplacement, le reclassement, le management du changement, la qualité de vie au travail. Fort d’une vingtaine de collaborateurs, il a réalisé un chiffre d’affaires de 2,2 millions d’euros en 2017. ProEvolution compte sept bureaux en France à Mulhouse (siège), Strasbourg, Paris, Lyon, Toulouse, Le Havre et Rouen.
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