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Actualités RH Recrutement

Notre prochain événement : Le numérique pour améliorer sa marque employeur

La marque employeur est l’une des plus grosses préoccupation RH dans le contexte de la guerre des talents. C’est pourquoi […]

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Actualités RH Gestion des transformations RH

La résilience : soft skill indispensable des managers

Nous avons abordé le thème de la résilience lors de notre dernière rencontre avec nos Managers. Certains d’entre vous ne […]

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Actualités RH Management de transition

Chiffres 2022 du Management de Transition

Chaque année, nous participons à l’étude de France-Transition. Celle-ci permet de mieux connaître l’évolution des chiffres du Management de Transition […]

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Actualités RH Gestion des transformations RH Management de transition Recrutement

RDV de la communauté des Managers sur la résilience

Profitez à la rentrée de notre nouveau format de visio-conférence, réservé aux Managers suivis par PROEVOLUTION. Pour ce second opus, […]

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Actualités RH Management de transition

Le management de transition sur l’axe franco-allemand

Les allemands sont parmi les précurseurs de l’usage du Management de Transition. Par ailleurs, le franco-allemand est un axe sur […]

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Actualités RH Recrutement

Les nouvelles attentes des commerciaux

Si on vous dit « commerciaux », vous avez peut-être tendance à penser spontanément à « commission », « performance » ou encore « objectifs ». Il est […]

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Actualités RH Gestion des transformations RH

L’hyper-connexion liée au travail

Avouez-le, vous avez déjà consulté vos mails pros au cours d’une soirée entre amis. Ou bien jeté un œil à […]

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Actualités RH Management de transition

Webinar : Le Management de Transition sur l’axe franco-allemand

La crise du marché de l’emploi ne se limite pas à la France. Nos voisins allemands sont également particulièrement touchés […]

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Actualités RH Gestion des transformations RH

Comment ChatGPT impacte le métier des recruteurs ?

Difficile de passer à côté du sujet ChatGPT. En effet, ce programme conversationnel a beaucoup fait parler de lui pour […]

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